教师招聘面试内容包括试讲、说课、结构化面试等形式，具体考察内容会因地区而异，一般涉及教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等方面。
教师招聘的面试内容主要包括以下几种形式：
1、试讲。试讲是一种模拟教学的形式，通过现场模拟上课的情景来考察应聘者的口语表达能力、身体语言和教学技能。在试讲过程中，应聘者需要将考官当做自己的学生，并给他们一定的互动和交流。
2、说课。说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官等。在说课过程中，应聘者需要清晰地表述教学目标、教学内容、教学方法等方面。
3、结构化面试。结构化面试是一种问答形式的面试，考官会按照预设的问题模板逐一询问应聘者，考察其解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
除了以上三种形式，还有其他形式的面试，具体要看当地教师招聘的公告信息。需要注意的是，不同地区对考察内容的要求和重点也有所不同，但一般都会涉及教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面。应聘者需要在备考阶段认真准备，提高自己的综合素质和应对能力。
