教师招聘笔试多少分？教师招聘考试没有统一的合格分数线，但笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。笔试每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分。如果…
教师招聘笔试多少分？教师招聘考试没有统一的合格分数线，但笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。笔试每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分。如果考生未达到最低分数线或有一科无成绩，将取消进入下一环节的资格。同时，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。具体的考试分数线还需根据当地招聘公告来确定。
2教师招聘面试提问哪些问题
教师招聘面试中，一些常见的问题包括如何让课堂节奏轻快、如何高效指导学生、如何从练习环节尽快拉回听课状态等。对这些问题，需要教师具备一定的语言魅力和快速判断学生性格特点的能力，以因材施教。同时，教师还需要通过眼神等方式体现自己的威信。
在练习阶段，教师应该避免过多上手示范，因为效率低下。应该在备课时预测可能出现的问题，并在指导中强调共性问题，让学生注意到。当练习环节拉长导致学生失去听课状态时，教师需要让学生在规定时间内完成作业，并在巡视中关心作品，交代分享事宜等，以拉回听课状态。
