小学语文教师招聘考试的科目设置因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三个方面。面试形式涵盖试讲、说课、结构化面试等。
小学语文教师招聘考试的科目设置因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三个方面，以下是具体内容：
1、教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分。这部分考察的是考生对于教育理论和法规的掌握程度，以及对于新课程改革的了解程度。
2、学科专业知识：主要涵盖语文学科中的语言文字知识、语文教学理论、语文教材解读、语文教学设计等方面，考察考生对于语文学科的掌握程度。
3、公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。这部分考察的是考生的综合素质和知识面广度，也是为了培养教师的社会责任感和承担能力。
除了笔试外，小学语文教师招聘考试还有面试环节，一般涵盖试讲、说课和结构化面试等形式。具体如下：
1、试讲：需要考生现场模拟上课的情景，将考官当做自己的学生，并给他们一定的互动、交流。试讲主要考察考生的语言表达能力、教学技能和授课能力。
2、说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。说课主要考察考生的语言表达能力、教学设计能力和授课能力。
3、结构化面试：采用问答形式，按照模板回答问题。主要考察考生的综合素质、沟通能力和承担能力。
综上所述，小学语文教师招聘考试的科目和面试形式都是为了考察考生的综合素质和教育能力，考生需要根据当地的考试公告信息进行有针对性的备考。
