教师招聘考试一般为笔试与面试相结合的方式进行，笔试一般为120分钟。教师招聘考试的内容包括学科专业知识和教育理论知识、公共基础知识或职业能力倾向测验和教育基础知…
教师招聘考试一般为笔试与面试相结合的方式进行，笔试一般为120分钟。教师招聘考试的内容包括学科专业知识和教育理论知识、公共基础知识或职业能力倾向测验和教育基础知识。面试约占成绩的40%，包括试讲和说课两种，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。具体考试时间和内容会根据不同省份和地区而有所不同。
2教师招聘面试怎么准备
教师招聘面试是每个教师必须经历的一道关卡，如何准备面试，展示自己的特质，成为考官眼中的理想人选呢？
首先，在面试中要表明自己要教授的科目、内容，引起考官的注意。其次，要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性。同时，要注意仪态，抬头挺胸，目视前方，面带微笑。在板书方面，要注意字要公整，布局要合理。在试讲过程中，要有启发性，多提问，给学生足够的思考时间和自由讨论的空间。同时，要有感情、有逻辑，化繁为简，生动活泼地表达自己的教育理念。在答辩过程中，要回答问题会就是会，不会就是不会，不要装懂或打断专家的提问。
除了以上技巧外，还要了解新课改与新课程标准的价值取向，并能对其进行合理的阐述。同时，要认识到学生偏科的原因，关注学生的兴趣和态度。最重要的是要具备敬业、爱生、扎实的专业知识，同时保持身理和心理的健康，获得社会的认可和支持，让学生满意，喜欢听课，同时具备师德、人品及个人的修养、良好的表达能力和为人处事能力、爱心与责任心等特质。
总之，教师招聘面试是展示自己的机会，通过准备和展示自己的特质，成为考官眼中的理想人选。
