教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的考试，它们有以下区别：1.分配地区不同教师招聘考试是由各市组织，招聘对象包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等；而特岗教师招聘考…
教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的考试，它们有以下区别：
1. 分配地区不同
教师招聘考试是由各市组织，招聘对象包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等；而特岗教师招聘考试是中央实施的对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段只涉及小学和初中。
2. 报名方式不同
特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般为4-6月份左右；而教师招聘考试由各市自行组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间集中。
3. 考试内容不同
特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，考试范围相对固定；而教师招聘考试由地方自行组织，出题范围和内容比较灵活。
4. 学历要求不同
特岗教师招聘考试一般要求专科师范及以上学历；而教师招聘考试的学历要求则需要根据招教公告来确定，但是目前大多数岗位都设置了研究生学历要求。
5. 编制不同
特岗教师招聘考试通过后，一般有三年服务期限，服务期满后可以选择在当地继续留任或参加其他地区的教师招聘考试；而教师招聘考试通过后，基本上就可以获得编制，稳定在当地工作。
6. 待遇不同
特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区约为3.52万元，西部地区约为3.82万元；而教师招聘考试的待遇则和当地经济发展情况相关，年收入大概在3万元到15万元之间，福利待遇也和当地经济情况有关。
总的来说，特岗教师招聘和教师招聘考试在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都有一定差异。考生在选择报考时，需要根据自身的条件和情况进行综合考虑。
2教师招聘考试考试时间安排
教师招聘考试的时间安排因地区而异。以河北石家庄为例，每年会组织6-10次考试，包括区级、省直、市直和县招聘等。考试时间通常在5-8月份，一年中会有多场考试。笔试时间大多为120分钟，但不同地区可能会有所不同。考试形式一般为笔试和面试相结合，笔试内容包括学科专业知识和教育理论知识。面试约占成绩的40%，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力和课堂掌控能力等方面。总之，参加教师招聘考试需要根据地区的具体情况来制定准确的备考计划。
