教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩综合计算而成。一般来说，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。其中，笔试每科满分为120分，按照《教育综合知识》和《…
教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩综合计算而成。一般来说，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。其中，笔试每科满分为120分，按照《教育综合知识》和《学科专业知识》的比例进行加权平均得分，最终合成笔试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。需要注意的是，不同地区可能存在不同的计分方式，具体要参考当地的招聘公告。另外，合格的分数线也不是统一的，每个地区都有不同的标准，需要根据当地的规定来确定。
2教师编制跟教师招聘一样吗
教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘在编教师的考试。而教师招聘考试则包括了各种类型的教师招聘，不一定是在编教师，可以是临聘人员、合同制教师、代课教师等。所以说，教师招聘考试并不等同于教师编制考试。
在教师招聘考试中，全国没有统一的考试形式和考试大纲。不同省份的考试内容也可能存在差异。而在教师编制考试中，虽然没有全国统一的考试大纲，但大多数地区都会考察教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等，其中教育综合知识和学科专业知识的比重较多。
因此，教师编制考试相对于教师招聘考试来说更为严格和专业。虽然在参加教师编制考试之前需要先取得教师资格证，但是同时也需要具备更高水平的教育综合知识和学科专业知识。所以，对于想要成为在编教师的人来说，参加教师编制考试是一个更加理想的选择。
