先考教师编制考试还是考教师招聘考试？这是许多人在选择教师职业道路时会遇到的问题。其实两者有着不同的考试形式和目的。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织…
先考教师编制考试还是考教师招聘考试？这是许多人在选择教师职业道路时会遇到的问题。其实两者有着不同的考试形式和目的。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试。相较于教师招聘考试，教师编制考试更注重应聘者的综合素质和专业知识，对应聘者的要求较高。而且，通过教师编制考试后，应聘者可以成为事业单位工作人员，享有相应的福利待遇和保障。
教师招聘考试则是针对各类学校招聘教师时举行的考试，包括特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试以及代课教师招聘考试等。相对于教师编制考试，教师招聘考试的要求较为宽松，针对不同类型的学校和岗位需求，考试科目和难度也会有所不同。
那么，先考教师编制考试还是考教师招聘考试呢？答案并不是绝对的，需要根据自己的实际情况来考虑。如果希望成为事业单位工作人员，享有相应的福利待遇和保障，那么可以优先考虑教师编制考试；如果对工作地点和待遇没有特别要求，可以通过参加教师招聘考试来寻找适合自己的工作机会。
总体而言，教师编制考试和教师招聘考试都有其自身的优缺点和适用范围，应聘者需要根据个人情况和职业规划来进行选择。
2教师招聘报名费是多少
教师招聘考试需要缴纳报名费用，不同地区的收费标准不同。比如在河北，笔试费用是70元，面试费用是265元。在福建，每选择报考岗位需要支付80元的考试报名费，每人只能选择一个招聘岗位。在安徽，笔试费用按每人每科45元标准收取，专业测试费用为每人80元。教师招聘报名费因地区而异，考生需根据相关规定缴纳相应费用。
