小学教师招聘考试科目一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类，面试形式主要包括试讲、说课和结构化面试等，具体内容和形式根据地区而定。
小学教师招聘考试科目一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分；学科专业知识则与自己报考的学科相关；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
在面试方面，主要有以下几种形式：
1. 试讲。又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，面对的既可能是学生（在面试中一般是无生试讲），也可能是领导、同行、考官。主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流（注意不可进行真实提问）。
2. 说课。对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。说课者在整个说课过程中的角色定位应该是与听者平等交流的同事，而与同事分享交流是不宜像对孩子说话的那般表情动作丰富、那般语气语调夸张的。
3. 结构化面试。有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
4. 其他。根据当地具体情况而定，可能还会有其他形式的面试。
综上所述，小学教师招聘考试科目和面试形式会因地区而异，考生需要根据当地招聘公告的要求进行准备。同时，熟练掌握教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识，并善于运用各种面试技巧进行准确表达，才能在竞争激烈的招聘中胜出。
