教师招聘一般在每年的5、6、7、8月份举行多场考试。不同省份、地区的考试时间可能有所不同，一般考试时间为120分钟，主要采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试内容…
教师招聘一般在每年的5、6、7、8月份举行多场考试。不同省份、地区的考试时间可能有所不同，一般考试时间为120分钟，主要采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试内容一般包括学科专业知识、教育综合知识、公共基础知识等，面试约占成绩的40%。面试主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。各省份、地区的具体考试时间和内容需要查看各自的考试公告。
2教师招聘和特岗教师招聘有什么区别
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是招聘教师的考试，但是它们在很多方面还是存在一些区别的。
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，因此分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则分配地区可能是偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，报名方式也不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般为4-6月份左右。而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
再者，考试内容也存在差异。特岗教师招聘考试出题比较统一，相对固定，一般为教育综合知识或者教育综合知识+学科专业知识。而教师招聘考试则各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
此外，学历要求也不同。特岗教师招聘考试要求专科师范及以上，而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定。但是大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，编制和待遇也存在差异。特岗教师招聘考试工资由国家财政拨款和省政府补助组成，待遇比较透明和稳定，但是服务期限比较长，三年后需要重新参加其他地区的教师招聘考试。而教师招聘考试则待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况有关。
总之，教师招聘和特岗教师招聘在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在不同。考生在选择报名时，要根据自己的情况和目标进行选择。
