教师招聘考试没有统一的合格分数线，但每个地区或学校都会在招聘公告中明确规定最低合格分数线。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，两者权重各占50…
教师招聘考试没有统一的合格分数线，但每个地区或学校都会在招聘公告中明确规定最低合格分数线。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，两者权重各占50%或60%、40%或者是三七分，具体以当地招聘公告为准。笔试满分为120分，按照教育综合知识和学科专业知识的比例计算合成笔试成绩。合成笔试成绩最低分数线为60分，未达到最低分数线或某科目无成绩的考生将取消进入下一环节的资格。因此，教师招聘考试的及格分数线是根据当地招聘公告而定，考生需认真查看公告并合理安排备考时间和策略。
2教师招聘一般问什么问题
在教师招聘中，常见的问题包括如何让课堂节奏轻快，同时体现教师威信，如何高效指导学生，以及如何从练习环节尽快拉回听课状态。对于课堂节奏，教师需要有语言的魅力和判断学生性格特点的能力，根据班级氛围情况进行调整。对于威信，语音语调和眼神都很重要，同时还需要掌握一些技巧。在练习阶段，教师不宜多上手示范，需要在备课时想清楚最有可能出现的问题，并指出共性问题。在拉回听课状态时，教师需要让学生能够在规定时间内完成作业，并在巡视时关注学生作品，交代哪个小组将来分享等多种方法。这些问题是教师面试中常见的问题，需要应聘者具备相应的能力和经验。
