教师招聘的考试科目因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等。幼儿阶段的教师招聘考试则主要考察幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫…
教师招聘的考试科目因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等。幼儿阶段的教师招聘考试则主要考察幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面的内容。面试部分一般包括试讲、说课、结构化面试等形式，其中试讲和说课是比较常见的考察方式。因此，想要在教师招聘考试中获得好成绩，需要提前准备，熟练掌握相关知识和技能。
2教师招聘选岗怎么选
教师招聘是一个竞争激烈的过程，如何在众多报考者中脱颖而出，选取一个满意的岗位成为重要的问题。以下是几点建议：
1、多方报名。在能接受的范围内，报名多个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里，增加上岸机会。
2、避免只招一个人的岗位。选择报人数较多人的岗位，这样会增加自己上岸的机会，避免成为炮灰。
3、学科岗位选择。不同学科竞争程度不同，可选择竞争相对较小的学科，如音体美幼学科和心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位。
4、根据笔试擅长领域进行报考。教师招聘考试笔试一般有三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识，根据自己擅长的科目进行报考。
5、注重面试比例。考生可以根据自己的复习时间和面试能力，选择面试比例较高或较低的岗位进行报考。
总之，在选择教师招聘岗位时，需要全面考虑多方面因素，才能选出最适合自己的岗位。
