本文介绍了教师招聘面试中的结构化面试技巧及常见问题解答，包括引语、普通话、音量、音调、语速、仪态、板书、试讲、说课和答辩等方面。
教师招聘面试是教师求职者必须要经历的环节，而结构化面试是其中的重要部分。下面介绍一些教师招聘结构化面试技巧及常见问题解答：
一、面试技巧
1、引语
在开头的引语中，要向考官表明你所要教授的科目、内容，让考官对你有个初步的了解。
2、普通话
在教师的基本功中，普通话是必不可少的。要使用标准的普通话，咬字清晰。
3、音量
在考官面前用大声的音量进行授课，考察你是否有教师的潜质。需要注意，一个班级里通常有三十个以上的学生，如果音量过小，会让考官觉得这个考生的嗓音不适合做教师。
4、音调
在授课时语调要抑扬顿挫，要有重音、轻音、拖音，有节奏性。不要有口头禅。
5、语速
语速要适中，不宜太快或太慢，以免影响学生的理解和接受。
6、仪态
在授课时，要注意仪态。抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体的两侧或讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
7、板书
粉笔字也是教师的基本功，除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边。
8、试讲
授课要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
9、说课
说课可以尽量加入你自己对本课独特的理解，或是对您所教授科目的理解。让考官认为您有自己的思想在里面。
10、答辩
答辩要语言流利，回答问题要有逻辑，会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
二、常见问题解答
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课程标准的价值取向要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得更感兴趣。
3、做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
除了敬业、爱生、扎实的专业知识外，教学的最重要特质还包括身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
