教师招聘考试专业知识考什么？这是每位考生都关心的问题。不同地区的教师招聘考试内容不尽相同，但一般都会在专业知识方面进行考核。专业知识方面，主要考察的是报考学科的…
教师招聘考试专业知识考什么？这是每位考生都关心的问题。不同地区的教师招聘考试内容不尽相同，但一般都会在专业知识方面进行考核。
专业知识方面，主要考察的是报考学科的相关知识。例如，中学教师招聘考试会涉及到语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等学科的相关知识。小学教师招聘考试则需要掌握小学各科的教学内容和基础知识。幼儿教师招聘考试则会涉及到幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健等专业知识。
除了专业知识，教师招聘考试还会考察教育基础知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面。公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等内容。
除了笔试，面试也是教师招聘考试的重要环节。面试主要考察考生的教学能力、沟通能力、组织能力、协作能力等方面。面试形式包括试讲、说课、结构化面试等。
总之，教师招聘考试专业知识的考察范围与报考学科相关，需要考生根据当地的招聘公告进行有针对性的复习。同时，教育基础知识和公共基础知识也是需要掌握的内容。在备考过程中，还需要注重提高自己的教学能力和综合素质，为面试做好充分准备。
2教师招聘面试讲课技巧
教师招聘面试是每位应聘者展示自己教学能力的重要机会。在面试中，教师需要展示自己的教学技巧和能力，以及对教育的热爱和理念。以下是教师招聘面试讲课技巧：
首先，教师需要引语，表明自己要教授的科目和内容。在讲课过程中使用标准的普通话，音量要大，音调要抑扬顿挫，语速要适中，不宜过快或过慢。教师的仪态也十分重要，要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或放在讲台上，不要乱抖动腿部。同时，教师的面部表情要自然，不要太紧张，要面带微笑。
其次，教师需要注意板书的布局和字体的规范。板书要公整，布局合理。在授课过程中要启发学生思考，多提问，多时间让学生自由讨论。授课要有感情，有逻辑，化繁为简，生动活泼。
在说课环节中，教师可以加入自己对本课独特的理解，或是对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。在答辩环节中，教师要回答问题流利，不会就是不会，不要装懂。更不要打断专家的提问。
除了以上技巧，教师还需要具备敬业、爱生和扎实的专业知识，身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意、喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，教师招聘面试讲课技巧包括引语、普通话、音量、音调、语速、仪态、板书、启发式授课等。教师需要具备敬业、爱生和扎实的专业知识，以及身理和心理的健康等特质。只有这样，才能成为一名优秀的教师。
