教师招聘考试面试考什么？一般来说，面试主要有试讲、说课、结构化面试等几种形式。而试讲是最常见的一种形式，需要现场模拟上课的情景，展示口语、身体语言和各种教学技能…
教师招聘考试面试考什么？一般来说，面试主要有试讲、说课、结构化面试等几种形式。而试讲是最常见的一种形式，需要现场模拟上课的情景，展示口语、身体语言和各种教学技能。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，说明如何上这堂课。结构化面试则是问答形式，考察应聘者在实际工作中的应对能力。除此之外，还可能有其他形式的面试。需要注意的是，不同地区的教师招聘考试内容不尽相同，具体要看当地的公告信息。一般来说，笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等相关知识。幼儿阶段的教师招聘考试内容则主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面的内容。
2小学教师招聘面试问题及回答技巧
小学教师招聘面试问题及回答技巧
小学教师招聘面试是一个展示自己专业知识和教学能力的机会。以下是一些常见的面试问题及回答技巧：
问题1：新课改与新课程标准的价值取向是什么？
回答：新课改和新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。作为一名小学教师，我会注重培养学生的创新思维和实践能力，让学生在探索中学习，让学习成为一种愉悦和兴趣。
问题2：为什么学生会偏科？
回答：学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。我认为作为一名小学教师，我应该注重培养学生的兴趣和态度，让他们从内心深处产生对知识的渴望和追求。同时，我也会采用多种教学方法和手段，让学生能够在不同的领域中找到自己的优势和特长。
问题3：做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
回答：除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，我认为教学的最重要特质是情感沟通。情感沟通是建立师生关系、促进学生发展的重要手段。作为一名小学教师，我会注重与学生建立良好的情感关系，关心他们的成长和发展，让他们能够在温馨和谐的氛围中学习和成长。
以上是一些常见的小学教师招聘面试问题及回答技巧。无论面对什么问题，我们应该保持自信和耐心，用自己的专业知识和教学经验来回答问题，并展示自己的优势和特长，让考官对自己刮目相看。
