教师招聘选岗怎么选？这是许多人都关心的问题。在众多岗位中，如何选择才能更有机会上岸呢？以下几点建议供大家参考：首先，不要把鸡蛋放在一个篮子里，多报名几个地区，这…
教师招聘选岗怎么选？这是许多人都关心的问题。在众多岗位中，如何选择才能更有机会上岸呢？以下几点建议供大家参考：
首先，不要把鸡蛋放在一个篮子里，多报名几个地区，这样能增加自己的机会。
其次，尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多人的岗位，这样会加大自己上岸得到机会。
第三，需要根据学科岗位的情况选择。公共学科每年都会有很多人报考，竞争较激烈；音体美幼学科一般报考人数相对较少，竞争相对较小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，由于要求国家级证书，有证书的人较少，竞争也相对较小。
此外，也需要根据自己的擅长领域进行选择。教师招聘考试笔试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等，每个小伙伴都有不同的擅长领域，所以，在查看几个报考条件的同时，也要注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
最后，需要根据进入面试比例进行选择。一般按照1:2或者1:3确定面试人数，因此，如果自己认为笔试不占优势，则可以选择进入面试比例相对较高的岗位；如果自己的硬实力-面试能力很强，则可以选择进入面试比例相对较低的岗位。
总之，教师招聘选岗需要根据自身情况和岗位情况进行综合考量，做出最适合自己的选择。
2教师招聘说课流程
教师招聘面试流程一般包括报名签到、侯考、备课、试讲或说课和签字确认成绩等环节。考生需要凭身份证和准考证到指定地点集中报道，由检录员组织抽签确定面试顺序。未到备课时间的考生在休息室等待，备课时间为20分钟左右，不得携带任何资料。面试形式一般为说课、试讲或其他形式，成绩采用百分制。评定成绩后，考生可以查询并签字确认成绩公布结果。
