教师招聘的笔试内容因地区而异，一般涵盖教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三个方面。幼儿阶段的教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学等。面试形式包括试讲、说课、结构化面试等。
教师招聘的考试内容因地区而异，没有统一规定。一般来说，笔试考查的内容可以分为以下三类，多数地区会选择其中两类来考察。首先是教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。其次是学科专业知识，与自己报考的学科相对应。最后是公共基础知识，包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试一般通过以下形式考察：试讲、说课、结构化面试等。其中，试讲是模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。结构化面试是问答形式，主要考察应聘者遇到问题时的处理能力和与同事领导相处的能力等。
