教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。本文对两者进行了详细的区别和优劣分析，为广大考生提供参考。
教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是指由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。而教师招聘考试则包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。两者的区别如下：
1. 考试对象不同
教师编制考试是面向社会公开招聘教师，只有通过考试的人才能成为事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试则是为了满足各类学校招聘教师的需求，可以是在编教师、特岗教师、合同制教师、私立学校教师或者代课教师等。
2. 考试形式不同
教师编制考试一般由政府、人社局、教育局等统一组织，考试形式多为笔试加面试。而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，通常由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。
3. 考试内容不同
教师编制考试的笔试内容主要为教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识。而教师招聘考试则没有统一的考试大纲，但通常都会考察教育综合知识和学科专业知识。
那么，先考编还是考教师招聘呢？这要看个人情况而定。如果你想成为一名事业单位工作人员在国家体制内工作，那么首先需要通过教师编制考试。如果你想从事非在编教师工作，那么可以考虑教师招聘考试。总体来说，先通过教师编制考试能够获得更加稳定的工作和更好的待遇，但是教师招聘考试相对来说更加灵活，可以根据个人情况和需求进行选择。
综上所述，教师编制考试和教师招聘考试虽然都是教师招聘的形式，但是存在较大的区别。考生应该根据自己的情况进行选择，作出最合适的决策。
