特岗和教师招聘虽然都是招聘教师的方式，但有着不同之处。首先，特岗教师招聘是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中…
特岗和教师招聘虽然都是招聘教师的方式，但有着不同之处。首先，特岗教师招聘是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，而教师招聘考试则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区。其次，特岗教师招聘一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，每年只有一次，而教师招聘考试一般是由各市组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。再者，特岗教师招聘的编制是有 3 年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。最后，特岗教师招聘的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，难度也比招教容易许多；而教师招聘的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，难度较高。综上所述，特岗教师招聘和教师招聘在方方面面都存在着不同之处。
2江阴教师招聘考试时间
江阴教师招聘考试时间与内容
江阴地区的教师招聘考试时间一般在每年的5月至8月，考试次数和具体时间需根据公告而定。考试方式一般为笔试和面试相结合，笔试时间约为120分钟。笔试内容主要涵盖学科专业知识、教育理论知识、教育法规、教材教法、新课改等方面。面试约占成绩的40%，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。对于准备参加江阴地区教师招聘考试的考生来说，需要关注招聘公告，了解具体的考试时间和内容，做好充分的复习和准备工作，以取得优异的成绩。
