特岗教师与教师招聘的区别主要体现在以下几个方面。首先，分配地区不同，特岗教师主要面向中西部农村义务教育的特殊教师岗位，而教师招聘考试则可能分配到偏远地区。其次，…
特岗教师与教师招聘的区别主要体现在以下几个方面。首先，分配地区不同，特岗教师主要面向中西部农村义务教育的特殊教师岗位，而教师招聘考试则可能分配到偏远地区。其次，报名方式不同，特岗教师招聘考试由省统一招考，每年只有一次，而教师招聘考试由地方自行组织，时间和形式更为灵活。第三，考试内容不同，特岗教师考试主要以教育综合知识为主，而教师招聘考试则根据公告要求灵活设置。第四，学历要求不同，特岗教师要求专科及以上学历，而教师招聘考试趋势是逐步提高学历要求。第五，编制不同，特岗教师需要服务三年后才能保证落实岗位，而教师招聘考试通过后即可获得编制。最后，待遇不同，特岗教师工资透明稳定，而教师招聘的待遇浮动空间较大。总的来说，特岗教师招聘相对于教师招聘考试来说，竞争比较小，难度也相对较低。
2教师招聘报名流程
教师招聘考试的报名流程大致分为四个步骤。首先，考生需要仔细阅读公告和岗位表，筛选出符合自己条件的岗位，并了解往年的考情。然后，在报名时间内登录报名网站进行笔试报名，注意项目岗与普通岗时间分开。第三步是初审，由各单位主管部门负责，对符合报考资格条件的不得拒绝报名，对不符合条件的需简要说明理由。最后，初审通过者需在规定时间内通过网上银行缴费，并下载并打印《报名登记表》备用。总之，考生需要按照流程顺序进行，确保报名成功。
