特岗教师招聘考试大纲并不相同，具体需要查看报考地区的特岗教师招聘官网信息。一般来说，特岗教师招聘笔试考试，大致有三种考查方式。第一种是考查《教育综合知识》和《学…
特岗教师招聘考试大纲并不相同，具体需要查看报考地区的特岗教师招聘官网信息。一般来说，特岗教师招聘笔试考试，大致有三种考查方式。第一种是考查《教育综合知识》和《学科专业知识》，有的地区考察两科，有的地区只考察其中一科；第二种是考查《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；第三种是考查《公共基础知识》，大多会搭配其他科目一起考查。特岗教师招聘面试会由各设岗市区（旗）县自行组织，考查形式大部分是在结构化、试讲、说课、答辩四种形式中择其一/二进行考查。大多数音体美/幼儿岗位会另外设置专业技能测试环节。需要注意的是，不同地区的招聘大纲可能会有所不同。
2教师招聘和特岗教师招聘哪个好
教师招聘和特岗教师招聘都是为了招募优秀的教育人才，但两者之间有很多不同之处。首先，招聘的地区不同，特岗教师招聘主要面向中西部地区的农村义务教育，而教师招聘则有可能是偏远地区。其次，报名方式也不同，特岗教师招聘由省级统一招考，而教师招聘则由各市自行组织。再次，考试内容和学历要求也有所不同，特岗教师招聘考试比较统一，而教师招聘则根据不同地区的需求有所调整。最后，编制和待遇也不同，特岗教师需要服务三年后才能获得稳定的编制，但待遇相对比较稳定；而教师招聘则编制相对更稳定，但待遇浮动空间较大。
那么，哪种招聘更好呢？这要看个人的情况和需求。如果你想在农村地区从事教育工作，那么特岗教师招聘可能更适合你；如果你想在城市地区从事教育工作，那么教师招聘可能更适合你。不过，无论你选择哪种方式，都需要认真准备，提高自己的综合素质和专业能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
