特岗教师和教师招聘虽然都是招聘教师，但是有着明显的区别。首先，它们分配的地区不同。特岗教师招聘考试是针对中西部地区农村义务教育的特殊岗位设置，一般分配到农村或者…
特岗教师和教师招聘虽然都是招聘教师，但是有着明显的区别。首先，它们分配的地区不同。特岗教师招聘考试是针对中西部地区农村义务教育的特殊岗位设置，一般分配到农村或者乡镇的中心学校，学段为小学和初中；而教师招聘考试则可能分配到偏远地区，学段范围比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。其次，报名方式也不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年一次，报名时间一般为4-6月份左右；而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间。再者，考试内容也不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一、固定，一般包括教育综合知识和学科专业知识；而教师招聘考试各地市、区、县考试形式不统一，出题范围和内容比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。此外，学历要求也不同。特岗教师招聘考试要求专科师范及以上学历，而教师招聘考试的要求则需要根据招教公告来确定。最后，编制和待遇也不同。特岗教师招聘考试有三年服务期限，三年后可以选择重新参加其他地区的教师招聘考试；待遇相对稳定，工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成；而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，编制就已成功到手；待遇空间较大，与当地经济发展情况相关。综上所述，特岗教师招聘考试和教师招聘考试有着明显的区别，需要根据自身情况进行选择。
2特岗教师招聘考试内容
特岗教师招聘考试内容主要分为两种情况。一种情况是考察专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识。另一种情况则是考察专业基础知识和公共基础知识，其中公共基础知识的内容则因地区而异。有的地区注重考察教育理论知识，而有的地区则注重考察文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
无论哪种情况，特岗教师招聘考试都是以笔试形式进行的。考试内容涵盖了教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面的知识。考试旨在检验应试者的分析问题和解决问题的能力，以及教师基本技能。
考试满分为150分，是一个比较严格的考试。应试者需要对各个方面的知识都有一定的掌握和了解，才能有更好的表现。同时，考试内容也与应聘的岗位有关。不同的岗位需要不同的知识和能力，应聘者需要根据招聘信息中的要求来有针对性地进行准备。
总之，特岗教师招聘考试内容包含了专业基础知识和公共基础知识两种情况，考试形式为笔试。应试者需要全面掌握各方面的知识，以及具备分析问题和解决问题的能力和教师基本技能。招聘信息中的要求也是应聘者准备时需要重点关注的内容。
