教师招聘问题及回答教师招聘中，如何让课堂节奏轻快，同时体现教师威信？如何高效指导学生？如何从练习环节尽快拉回听课状态？以下是对这些问题的回答。首先，要让课堂节奏…
教师招聘问题及回答
教师招聘中，如何让课堂节奏轻快，同时体现教师威信？如何高效指导学生？如何从练习环节尽快拉回听课状态？以下是对这些问题的回答。
首先，要让课堂节奏轻快，需要教师有语言的魅力，并且能够通过快速判断学生的性格特点以及班级氛围情况去进行相应的调整。同时，在练习环节中，不要过多上手示范，而是在备课时想清楚最可能出现的问题并在指导学生时指出共性问题，提高效率。在练习结束后，教师需要及时关注学生作品并交代分享事宜，这样可以让学生保持状态。
其次，要体现教师威信，除了语音语调外，眼神也很重要。在练习环节中，教师可以在巡视时叮嘱一下学生，让他们知道教师在关注他们的作品。此外，在讲解时也要突出重点，让学生知道自己掌握的知识有用武之地。
最后，如何从练习环节尽快拉回听课状态？教师需要让学生能够在规定的时间内完成作业，这是根本问题。在提醒学生注意作品的同时，教师可以交代哪个小组来分享，这样可以让学生保持关注和听课状态。
总之，教师招聘中要想让课堂节奏轻快并体现教师威信，需要教师有语言的魅力和眼神，同时要在练习环节中高效指导学生并及时关注学生作品。最后，要从练习环节尽快拉回听课状态，教师需要让学生能够在规定时间内完成作业，并通过分享等方式让学生保持关注和听课状态。
2教师招聘选岗位技巧
教师招聘是众多求职者争夺岗位的竞争激烈的领域之一。除了选择待遇好、工作环境舒适、离家近的学校外，还需要注意以下几点：
首先，多报名几个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里。这样可以增加自己的选择余地，提高上岸的机会。
其次，尽量避开只招一个人的岗位，选择报人数较多人的岗位，这样会增加自己上岸的机会，避免成为炮灰。
再次，根据学科岗位选择。公共学科每年有很多人报考，竞争较激烈；音体美幼学科报考人数相对较少，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，需要国家级证书，有证书的人较少，竞争会小一些。
此外，要根据自己的擅长领域进行报考。教师招聘考试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目，每个人都有不同的擅长领域，应选择自己擅长的科目进行报考。
最后，还要注意根据进入面试比例进行选择。如果复习时间较短，认为笔试不占优势的考生应避免选择面试比例过高的岗位；如果自己的硬实力-面试能力很强，可以选择面试比例较高的岗位。
总之，选择教师招聘岗位需要全面考虑，从多个角度综合分析，才能找到适合自己的岗位，提高上岸的机会。
