小学教师招聘考试考几门？这是考生们最关心的问题。其实，小学教师招聘考试的科目并没有统一规定，不同地区考试科目也不同。但一般而言，小学教师招聘考试的科目包括教育基…
小学教师招聘考试考几门？这是考生们最关心的问题。其实，小学教师招聘考试的科目并没有统一规定，不同地区考试科目也不同。但一般而言，小学教师招聘考试的科目包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分；学科专业知识则与所报考的学科相对应；公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。在面试部分，小学教师招聘考试一般采用试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。当然，有些地方也会采用其他形式的面试方式。总之，想要在小学教师招聘考试中获得好成绩，就需要对各科目的考点进行深入了解，并认真准备各种面试形式。
2教师招聘如何选岗胜算更大
教师招聘是一个备受瞩目的话题，许多人都向往着待遇好、工作环境舒适、离家近的学校。然而，条件越好的岗位会受到很多人青睐，竞争的激烈程度也就不言而喻。为了增加上岸机会，我们应该在报名时多选择一些地区，不把鸡蛋放在一个篮子里。
此外，我们还可以选择报人数较多的岗位，这样可以降低自己成为“炮灰”的概率。当然，在报考时也要根据自己的学科特长和能力进行选择。例如，公共学科每年都会有很多人报考，竞争较激烈；而音体美幼学科则相对较少人报考，竞争稍小。此外，一些新课改所要求的新岗位，如心理健康和信息技术等，需要国家级证书，有证书的人相对较少，竞争也会小一些。
在报考时，我们还应该注意笔试内容。教师招聘考试笔试一般有教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目。每个小伙伴都有不同的擅长领域，所以要往自己擅长的科目进行报考。
最后，我们还可以根据进入面试比例来进行选择。例如，复习时间较短的考生可能认为笔试不占优势；而硬实力-面试能力较强的考生则可以选择更多需要面试的岗位。综合考虑以上因素，我们可以在教师招聘中选岗胜算更大。
