教师招聘考试总分是多少？教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩构成，两者的权重一般为五五开，也有地方是四六分或三七分。具体权重比例要看当地的招聘公告。笔试每科满…
教师招聘考试总分是多少？教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩构成，两者的权重一般为五五开，也有地方是四六分或三七分。具体权重比例要看当地的招聘公告。笔试每科满分为120分，按照《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%的比例合成笔试成绩。合成笔试成绩的最低分数线为60分，如果考生达不到最低分数线或有一科无成绩，就无法进入下一环节。总的考试成绩会计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。所以，教师招聘考试总分是根据具体情况而定的。
2教师招聘面试常见问题
教师招聘面试中，常见问题之一是如何让课堂节奏轻快，同时又要体现教师威信。对此，建议教师需要具备语言的魅力，并根据学生的性格特点和班级氛围进行相应的调整。同时，眼神和掌控课堂氛围的技巧也是重要的。
在练习阶段，教师不宜过多上手示范，而是要在备课时想清楚可能出现的共性问题，并在指导时指出，提高效率。而如何从练习环节尽快拉回听课状态，则需要教师明确学生完成作业所需时间，并在巡视时关注学生作品，甚至可以交代小组来分享，以达到一举多得的效果。
