教师招聘考试的合格分数线并没有统一规定，不同地区、不同岗位的要求也不尽相同。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，两者的权重也有所不同。笔试成绩…
教师招聘考试的合格分数线并没有统一规定，不同地区、不同岗位的要求也不尽相同。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，两者的权重也有所不同。笔试成绩通常占总成绩的50%至60%，面试成绩占40%至50%。笔试每科满分为120分，按照《教育综合知识》和《学科专业知识》的比例合成笔试成绩，最低分数线一般为60分。如果考生达不到最低分数线或某科目无成绩，将取消其进入下一环节的资格。因此，要想通过教师招聘考试，除了具备专业知识和教育素养外，还需要在笔试和面试中表现出色。
2教师招聘一般问什么问题
教师招聘一般会问什么问题？其中包括如何让课堂节奏轻快，同时体现教师威信，如何高效指导学生，以及如何从练习环节尽快拉回听课状态等问题。
要让课堂节奏轻快，教师需要具备语言的魅力和快速判断学生性格特点和班级氛围的能力，因材施教。同时，通过语音语调和眼神等方式体现教师威信，不过在练习环节建议不要频繁上手示范，而是在备课时想清楚可能出现的问题，指导学生时说出一些共性问题。为了拉回听课状态，需要先解决学生完成作业的问题，然后在巡视时给予关注和鼓励，甚至可以安排小组分享等活动，一举多得。
