幼儿教师招聘考试考什么？答案并不统一，因为每个地区的考试内容都不一样。但一般来说，笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类内容。其中幼儿教师报考…
幼儿教师招聘考试考什么？答案并不统一，因为每个地区的考试内容都不一样。但一般来说，笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类内容。其中幼儿教师报考的笔试题目包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试则主要考察试讲、说课以及结构化面试等能力。幼儿教师面试主要是试讲和说课，需要展示自己的教学技能和设计思路。总之，幼儿教师招聘考试内容涵盖了广泛的知识和技能，考生需要做好全面准备。
2教师招聘结构化面试技巧
教师招聘面试是教师应聘过程中的重要环节，结构化面试是常见的考核方式。在面试中，考官会通过各种方式考察考生的教育素质、教学能力、专业知识和职业素养等方面。以下是教师招聘结构化面试技巧和常见问题及答案：
面试技巧：
1、引语。在开头引入主题，表明自己要教授的科目、内容。
2、普通话。使用标准的普通话，清晰咬字。
3、音量。音量要大，传递能量，让考官觉得你有教师的潜能。
4、音调。语调抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。
5、语速。语速适中，不要太快或太慢。
6、仪态。姿势端正，面带微笑，目光交流，不要紧张。
7、板书。板书布局整齐，字迹清晰。
8、试讲。授课要有启发性，多提问，让学生思考和讨论。说话要生动活泼。
9、说课。除了固有的程序外，可以加入自己对本课的独特理解，表达教育理念。
10、答辩。回答问题要流利，不会就是不会，不要装懂。不要打断专家提问。
常见问题及答案：
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课程标准的价值取向要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、学习环境、设计教学活动并表达自己的教育理念等。新课改要求教师以学生为中心，注重学生综合素质的培养和创新能力的开发，实现教育公平和个性化发展。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科的原因有很多，但兴趣和态度是最主要的因素。只有有心去学习一门功课，无论周围环境如何影响，都能坚持下去。兴趣也很重要，只要有这个心去学习，不管是否喜欢这门功课，都会变得更加感兴趣。
3、教师最重要的特质是什么？
敬业、爱生、扎实的专业知识是教师最基本的特质。此外，教师还应具备身理和心理的健康、得到社会认可和支持、学生喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达和为人处事能力、爱心和责任心等。
