教师招聘经验分享，如何备考才能上岸呢？笔者总结了以下六个步骤。第一步，学好基础知识。地基不稳盖楼肯定摇摇晃晃，所以先从基础学起，打好知识基础，吃透背熟知识点，可…
教师招聘经验分享，如何备考才能上岸呢？笔者总结了以下六个步骤。
第一步，学好基础知识。地基不稳盖楼肯定摇摇晃晃，所以先从基础学起，打好知识基础，吃透背熟知识点，可以适当放慢速度，做好复习。
第二步，梳理知识框架。在总结知识点的同时梳理框架，针对前三个月的学习成果查漏补缺，形成完整的知识体系。
第三步，突击专项训练。重点放在相对弱势的专项，可以合理分配时间。
第四步，刷教招真题。真题是重中之重，至少要找到近五年的真题，认真分析错题原因，做好一套真题比做十套没质量的模拟更有价值。
第五步，扩大刷题范围。把报考地区教招的真题做的滚瓜烂熟了，可以从点辐射到面，做全国的真题了。
第六步，准备政策+笔试+面试。这个阶段是你复习备考以来压力最大的一个阶段，要适当调解自己的心态，面对各种公告不能马虎，筛选出自己能考的岗位之后，只要各区不撞考试时间就去试一试。进入面试，准备技能考试或教材设计等环节。
以上就是教师招聘经验分享的六个步骤。希望对广大考生有所帮助。
2教师招聘考试都是选择题吗
教师招聘考试的形式和内容在不同地区会有所不同。从笔试内容来看，可以分为“公共基础知识+教综”、“学科专业知识+教综”和“教育综合知识”三种类型。而笔试题型则主要有客观题和主观题两种。客观题包括单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等；主观题则包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题以及教学设计题(活动设计题)等。需要注意的是，不同地区的考试题型可能会有所不同，没有固定的设置。因此，教师招聘考试并不都是选择题。
