教师招聘考试笔试考什么？这个问题的答案并不统一，因为每个地区的教师招聘考试内容都不一样。但是一般来说，教师招聘考试笔试包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知…
教师招聘考试笔试考什么？这个问题的答案并不统一，因为每个地区的教师招聘考试内容都不一样。但是一般来说，教师招聘考试笔试包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识三类。其中幼儿阶段的教师招聘考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
在面试环节，教师招聘考试主要通过试讲、说课、结构化面试等形式考察考生。试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，面对的既可能是学生（在面试中一般是无生试讲），也可能是领导、同行、考官。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。结构化面试则是一种问答形式，考察考生在各种情况下的应对能力和与同事领导相处的能力等。
总之，教师招聘考试的笔试和面试内容都比较丰富，考生需要对所报考的学科或岗位进行深入了解，提前备考并熟悉各种考试形式。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试是每位应聘者进入教育行业的必经之路。试讲是教师面试的重要环节，也是考官了解应聘者教学能力和教育理念的重要方式。如何进行一场高分试讲呢？以下是一些技巧：
首先，在引语中要明确所要教授的科目和内容，让考官对你的教学目标有所了解。
其次，使用标准的普通话，语调抑扬顿挫，音量要大，不要有口头禅，语速要适中。
再次，注重仪态，要面带微笑，目光交流，双手可随意放置。板书布局要合理，字体公整。
此外，授课要有启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。教师要有感情、有逻辑，化繁为简、生动活泼。
最后，在答辩中回答问题要流利清晰，会就是会，不会就是不会，不要装懂并尊重专家的提问。
除了试讲技巧，教师还应该具备敬业、爱生、扎实的专业知识、身心健康、社会认可和支持、学生满意、师德、人品、修养良好的表达能力、为人处事能力、爱心和责任心等特质。
教师招聘面试试讲高分技巧要做到引语明确、普通话标准、音量大、仪态得体、板书布局合理、教学有启发性、答辩流利清晰。同时，应该具备多种特质，如敬业、身心健康等。
