教师招聘和教师编制是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，考生通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并…
教师招聘和教师编制是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，考生通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等，不一定是在编教师，也可能是临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。
所以说，教师招聘和教师编制是不同的概念，教师招聘并不一定给编制。教师编制需要通过政府组织的考试，而教师招聘可以包括多种形式，不一定需要通过政府组织的考试。因此，想要成为编制内的教师，需要参加政府组织的教师编制考试，而想要成为非编制内的教师，则可以通过其他形式的教师招聘考试。总之，教师编制和教师招聘是两个不同的概念，需要根据自己的情况选择适合自己的考试方式。
2教师招聘考试一般考什么
教师招聘考试一般包含笔试和面试两部分。笔试考察内容因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。幼儿教师招聘考试内容则涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面。
面试一般包括试讲、说课、结构化面试等形式。试讲是模拟上课的情景，需要展示各种教学技能并与考官进行互动交流；说课则是说明如何上一堂课；结构化面试则是问答形式，主要考察应聘者在不同情况下的应对能力。其他形式也可能出现。
总之，教师招聘考试内容因地区而异，应聘者需要根据当地公告信息进行准备。对于幼儿教师而言，需要重点关注幼儿教育学、幼儿心理学和幼儿卫生保健等专业知识。在面试中，应聘者需要注意展示自己的教学技能，并且准备好应对各种情况的策略。
