教师招聘考试一年不止一次，每个省、每个地区都有自己的招聘计划和组织时间。以河北石家庄为例，每年会有6-10次的考试，包括区级、县级、市直、省直等不同级别的招聘考…
教师招聘考试一年不止一次，每个省、每个地区都有自己的招聘计划和组织时间。以河北石家庄为例，每年会有6-10次的考试，包括区级、县级、市直、省直等不同级别的招聘考试。一般考试时间集中在5-8月份，一年举行多场考试。考试形式为笔试和面试相结合的方式，笔试时间大部分为120分钟。笔试内容有三种：学科专业知识和教育理论知识、学科专业知识和公共基础知识、职业能力倾向测验和教育基础知识。面试约占成绩的40%，包括试讲和说课两种。教师招聘考试的组织时间和考试内容均因地区而异，需要具体参考各省份公告。
2教师招聘与特岗教师的区别
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是为了招聘教师，但是在一些方面还是有所不同的。
首先，分配地区不同。特岗教师招聘主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，而教师招聘则可以是市县或学校需要进一步补充教师队伍的招聘考试。
其次，报名方式也不同。特岗教师招聘一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间比较固定；而教师招聘则由各市组织，报名时间不太固定，一般在4月到10月期间。
再次，考试内容也有所不同。特岗教师招聘主要考查教育综合知识和学科专业知识，考试范围比较固定；而教师招聘各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。
此外，学历要求也不同。特岗教师招聘要求专科师范及以上学历，而教师招聘则具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，大多数岗位都是设置的研究生。
最后，编制和待遇也不同。特岗教师招聘有3年的服务期限，三年服务期满考核合格后将保证落实岗位，但工资比较透明稳定；而教师招聘则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已到手，但待遇浮动空间较大，和当地经济发展情况有关。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在一些不同。对于拟报考者来说，需要根据自己的情况和招聘要求进行合理选择。
