教师招聘考试是许多人选择的职业发展方向，但每个省、每个地区的考试内容、组织时间都不尽相同。以河北石家庄为例，每年大概在6-10次组织教师招聘考试，包括区级、省直…
教师招聘考试是许多人选择的职业发展方向，但每个省、每个地区的考试内容、组织时间都不尽相同。以河北石家庄为例，每年大概在6-10次组织教师招聘考试，包括区级、省直、市直和所属县招聘等。考试时间一般集中在5、6、7、8月份，一年举行多场考试。笔试时间大部分是120分钟，采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试内容包括学科专业知识和教育理论知识，也有的地区是公共基础知识。面试约占成绩的40%，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。因此，了解各地区考试时间和内容对于备战教师招聘考试非常重要。
2教师招聘和特岗教师招聘有什么区别
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是招聘教师的活动，但是两者还是有很多区别的。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项特殊教师岗位设置，只分配到农村或者乡镇的中心学校。而教师招聘考试则可以分配到各种学校，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。其次，报名方式也不同。特岗教师招聘考试由省(市、区)统一招考，每年只有一次，而教师招聘考试则由各市组织，时间比较灵活。再者，考试内容也不同。特岗教师招聘考试出题比较统一，主要有两种情况：教育综合知识和学科专业知识。而教师招聘考试则各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。此外，学历要求也不同。特岗教师招聘考试要求专科师范及以上，而教师招聘考试则需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。最后，编制和待遇也不同。特岗教师招聘考试一般有三年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。而教师招聘考试则基本上编制就已成功到手，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。待遇方面，特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，而教师招聘待遇则浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关。总之，两者还是有很多不同之处，需要考生们根据自己的情况来选择报考。
