教师招聘和教师编制哪个先考？这是很多人关心的问题。其实，教师编制考试和教师招聘考试是不同的考试形式。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招…
教师招聘和教师编制哪个先考？这是很多人关心的问题。其实，教师编制考试和教师招聘考试是不同的考试形式。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则是各地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办的考试。
一般来说，先考教师编制考试相对于教师招聘考试更有优势。因为教师编制考试是国家统一组织的招聘考试，考试难度和招聘标准都比较高。而教师招聘考试则是由各地教育局组织的，标准和难度会有所差别。而且，教师编制考试合格后可以在国家体制内工作，享受国家相关待遇，而教师招聘考试则不一定能够进入国家体制内工作。
总的来说，无论是教师编制考试还是教师招聘考试，都有其自身的特点和优势。如果想要在教育行业有更好的发展，可以优先考虑参加教师编制考试。但是，无论参加哪种考试，都需要认真准备，提高自己的素质和能力，才能取得好的成绩和更好的职业发展机会。
2教师招聘结构化面试技巧
教师招聘结构化面试是教师应聘过程中必经的一关。在面试前，应该充分准备，掌握一些面试技巧，以充分展示自己的能力和特质。
首先，引语是面试的开头。要向考官表明自己所要教授的科目、内容。同时，普通话是教师的基本功，一定要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，音调要抑扬顿挫、有节奏性。
在仪态方面，要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，不要乱抖腿。要面带微笑，与考官和学生进行眼神交流。
在试讲时，要注意启发性，多提问、让学生思考和自由讨论。授课要有感情、有逻辑、化繁为简、生动活泼。板书也要掌握好布局，不要全挤在一边。
说课时不一定按照固有的程序，可以加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，展示自己的教育理念。
在答辩时，要语言流利，回答问题时实事求是，不懂就说不懂，不要装懂或打断专家的提问。
教师的最重要特质除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，还包括身理和心理的健康、社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，在教师招聘结构化面试中，要充分准备，掌握面试技巧，展示自己的能力和特质，以获得成功。
