高校教师招聘笔试考什么？这是众多应聘者所关心的问题。其实，教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样。但一般来说，教师招聘笔试会考察以下三类内容：一、教育…
高校教师招聘笔试考什么？这是众多应聘者所关心的问题。其实，教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样。但一般来说，教师招聘笔试会考察以下三类内容：
一、教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
二、学科专业知识，和自己报考的学科相对应。
三、公共基础知识，包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
除了笔试，面试也是教师招聘的一个重要环节。面试一般通过以下形式考察：
一、试讲。这是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，需要将下面的考官当做自己的学生。
二、说课。这是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。
三、结构化面试。有的地方喜欢考这种问答形式。
以上就是教师招聘笔试考察的内容和形式，希望对应聘者有所帮助。
2教师招聘考试一般几月份
教师招聘考试一般集中在每年的5月至8月份举行，一年举行多场考试。不同省份、地区的考试时间、内容、组织方式都不相同。以河北石家庄为例，每年大概会组织6-10次考试，包括区级、省直、市直和县级招聘。考试一般采取笔试和面试相结合的方式，笔试时间大部分是120分钟。笔试内容一般包括学科专业知识和教育理论知识，也有可能涉及公共基础知识和职业能力倾向测验。面试约占成绩的40%，包括试讲和说课两种，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。总之，不同地区的教师招聘考试有不同的组织形式和考试内容，具体以考试公告为准。
