教师招聘的笔试内容因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识以及公共基础知识等。幼儿阶段的教师招聘考试内容则主要涵盖幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生保健等。面试形式包括试讲、说课、结构化面试等。本文对教师招聘笔试考什么进行详细解析。
教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，笔试会涉及以下三类知识：
1、教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
2、学科专业知识：和自己报考的学科相对应。
3、公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
幼儿阶段的教师招聘考试内容为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试一般通过以下形式考察：
1、试讲。又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，面对的既可能是学生（在面试中一般是无生试讲），也可能是领导、同行、考官。
2、说课。对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。
3、结构化面试。有的地方喜欢考这种问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
4、其他。
综上所述，教师招聘笔试考察的内容和形式因地区而异，考生需要根据当地的招聘公告信息进行准备和复习。同时，要注意针对不同的考试形式进行有针对性的练习和准备，以提高通过率。
