教师招聘考试考几门？这是很多考生关心的问题。其实，教师招聘考试的科目并没有统一规定，每个地区都不一样。一般来说，笔试会考教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识…
教师招聘考试考几门？这是很多考生关心的问题。其实，教师招聘考试的科目并没有统一规定，每个地区都不一样。一般来说，笔试会考教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类，其中幼儿阶段的教师招聘考试还会包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试则会通过试讲、说课、结构化面试等方式进行考察。因此，考生需要根据当地的教师招聘考试公告信息，了解具体的考试科目和形式，制定相应的备考计划。
2特岗和教师招聘的区别
教师招聘考试和特岗教师招聘考试虽然都是针对教师招聘的考试，但在很多方面存在不同。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校。而教师招聘考试则需要进一步补充教师队伍而进行招聘，分配地区有可能是偏远地区，学段也比较广。
其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般为4-6月份左右。而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不太固定，一般在4月到10月期间招教考试比较集中。
再次，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：①教育综合知识(比如河南特岗);②教育综合知识+学科专业知识。而教师招聘考试则除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织，出题范围和内容也比较灵活。
此外，学历要求不同。特岗教师招聘考试在学历方面要求较为统一专科师范及以上。而教师招聘考试则需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，编制和待遇也存在不同。特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。待遇方面，特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定；而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况有关。总的来说，特岗教师招聘考试比教师招聘考试更为容易，但待遇和稳定性方面则略逊于教师招聘考试。
