教师招聘笔试总分是教师招聘考试的重要评分指标。笔试成绩和面试成绩各占50%的权重，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试科目包括《教育综合知识》和《学科专业知识…
教师招聘笔试总分是教师招聘考试的重要评分指标。笔试成绩和面试成绩各占50%的权重，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试科目包括《教育综合知识》和《学科专业知识》，按照40%和60%的比例合成笔试成绩。合成笔试成绩最低分数线为60分，未达到该分数线或有科目无成绩的考生将被取消进入下一环节的资格。教师招聘考试没有统一的合格分数线，具体要看当地的招聘公告。
2教师招聘一般问什么问题
教师招聘一般会问什么问题？其中常见的问题包括如何让课堂节奏轻快，同时体现教师威信；练习阶段需要经常上手示范吗，如何高效指导学生；以及如何从练习环节尽快拉回听课状态。
对于课堂节奏轻快的问题，教师需要有语言的魅力和根据学生的性格特点和班级氛围进行相应的调整。在保持威信的同时，可以通过眼神等方式进行管理。
在练习阶段，教师不宜频繁上手示范，而应该提前思考可能出现的共性问题，在指导学生时进行提示和引导，提高效率。
当学生陷入练习环节难以回到听课状态时，教师可以巡视课堂，在适当的时候提醒学生关注作品，并交代哪个小组要来分享，以激发学生的注意力和参与度。
总之，教师招聘面试常问的问题都是围绕着如何提高课堂效率、指导学生、管理班级氛围等问题展开，教师需要在平时的教学实践中，不断积累经验和提高能力。
