教师招聘和事业编的区别是什么？简单来说，教师编制考试是由政府、人社局、教育局等统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，目的是纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。…
教师招聘和事业编的区别是什么？简单来说，教师编制考试是由政府、人社局、教育局等统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，目的是纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试不一定是在编教师，也可能是非在编教师，例如临聘人员、合同制教师、代课教师等。教师招聘考试的形式和大纲也没有全国统一，通常由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。在考试内容方面，教师编制考试通常包含教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等方面，而教师招聘考试的考试内容则因地区而异。总的来说，教师编制考试相对于教师招聘考试更为优越。
2小学教师招聘面试问题及回答技巧
在小学教师招聘面试中，考官会问到各种问题，其中包括新课改、教学特质等方面。下面我们来看看如何回答这些问题。
首先，在面试中，要注意引言。介绍自己要教授的科目和内容，告诉考官你的专业知识。
其次，普通话要标准，音量要大，语速适中，语调要有抑扬顿挫，同时要注意仪态得体，面带微笑。
在回答具体问题时，针对新课改与新课程标准的价值取向，我们可以强调教师要成为决策者，创造班级氛围、设计教学活动以及表达自己的教育理念等。
当考官问到学生偏科的原因时，我们可以说兴趣和态度是最主要的因素。只要学生有心去学习一门功课并对其感兴趣，无论周围有什么影响，都可以坚持下去。
在回答关于教学特质的问题时，我们可以强调敬业、爱生和扎实的专业知识的重要性，同时也要注意身体和心理的健康、得到社会认可和支持、学生满意和喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力以及爱心和责任心等。
总之，在小学教师招聘面试中，要注意表现出自己的专业素养和教学特质，同时也要注意仪态和语言表达。
