先考教师编制还是教师招聘？这是许多教师资格证持有者所面临的问题。实际上，教师编制考试和教师招聘考试有着不同的含义和考试形式。教师编制考试是由政府、人社局、教育局…
先考教师编制还是教师招聘？这是许多教师资格证持有者所面临的问题。实际上，教师编制考试和教师招聘考试有着不同的含义和考试形式。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。这类考试相对来说更为严格，要求考生具备一定的学科专业知识和教育综合素养。而教师招聘考试则包括了各种类型的教师招聘，例如特岗教师招聘、合同制教师招聘、私立学校教师招聘和代课教师招聘等。
不同省份对于教师招聘考试的形式也有所不同。部分省份实行全省统一考试，但大部分省份则由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。
总体来看，先考教师编制考试相对于教师招聘考试更为稳妥，也更能保障教师的职业发展。但是，教师编制考试的竞争也更为激烈，需要考生有更强的学科素养和教育综合能力。
因此，考生应根据自身情况和职业规划来选择参加何种类型的教师招聘考试。无论选择哪种类型的考试，都需要认真备考和提高自身综合素质，才能获得更好的职业发展机会。
2教师招聘体检项目女性
教师招聘体检项目包括一般检查、内科检查、外科检查、眼科、耳鼻喉科、口腔、心电图、腹部B超检查、胸部X线检查和血常规化验项目检查。对于女性考生，还需进行妇科检查。在体检前需要注意，女性要避开生理期，而且需要空腹。体检时需要携带身份证和体检费用，具体费用因地区而异。体检结果通常在3天左右公布，不合格者需要进行复检。不合格情况一般是指具有影响教学工作的疾病，如严重生理缺陷或传染病等。
