教师招聘考试是教师编制考试吗？答案是否定的。虽然教师招聘考试和教师编制考试都是为了选拔优秀的教育人才，但是两者还是存在较大的区别。教师编制考试是由政府、人社局、…
教师招聘考试是教师编制考试吗？答案是否定的。虽然教师招聘考试和教师编制考试都是为了选拔优秀的教育人才，但是两者还是存在较大的区别。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试。通过参加县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，获得编制后，即可成为事业单位工作人员，纳入国家体制内工作。
而教师招聘考试则不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。
此外，教师招聘考试在全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但大部分省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。而教师编制考试，在全国也没有统一的考试大纲，大多数地区考试笔试内容主要为教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等，其中教育综合知识和学科专业知识占比较大。
总的来说，教师招聘考试和教师编制考试有着较大的区别，参加教师编制考试相对于教师招聘考试更为优越。
2特岗教师招聘考试科目
特岗教师招聘考试科目因地区而异，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识中涉及教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德等六个部分。学科专业知识则与报考的学科相关。公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识和时事政治等，考查范围广。特岗教师招聘考试面试一般采用试讲、说课、结构化面试等形式，需要候选人展示教学技能和教学设计能力，并展现与领导、同行和考官的交流能力。
