教师招聘考试分数怎么算？教师招聘考试总成绩一般由笔试成绩和面试成绩共同组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%（也有地方是四六分或三七分）。笔试成绩又由《教…
教师招聘考试分数怎么算？教师招聘考试总成绩一般由笔试成绩和面试成绩共同组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%（也有地方是四六分或三七分）。笔试成绩又由《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分组成，按照40%和60%的比例计算，最终得分会计算到小数点后两位数并进行四舍五入。笔试每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分，不达标或有一科无成绩的考生将取消进入下一环节的资格。总体来看，教师招聘考试的分数计算方式比较科学，旨在全方位考核考生的综合能力和专业素养。
2教师招聘面试流程
教师招聘面试流程一般包括以下几个步骤：报名签到、待考休息室集中、抽签确定面试顺序、备课、面试、成绩评定和公布。
首先，考生需要按照准考证所列内容和要求，携带身份证和准考证到指定待考休息室集中报道，并由检录员组织抽签确定面试顺序。
接着，考生需按照规定时间到指定备课室备课，备课时间一般为15-30分钟，备课时不得携带任何资料。
然后，考生在计时统分员的引导下到指定测试点进行面试，面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。
最后，成绩评定完成后，考生可以查询自己的成绩，并等待公布成绩的通知。
总之，教师招聘面试流程是一个严谨的程序，需要考生按照要求认真执行，才能获得理想的结果。
