教师招聘的考试科目因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。教师招聘考试的笔试科目通常选择其中两类进行考察，而面试则通过试讲、说课、结构…
教师招聘的考试科目因地区而异，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。教师招聘考试的笔试科目通常选择其中两类进行考察，而面试则通过试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。幼儿阶段的教师招聘考试内容主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。无论是笔试还是面试，考生都需要充分准备，熟悉考试内容和形式，才能顺利通过教师招聘考试。
2特岗和教师招聘的区别
特岗教师招聘考试和教师招聘考试是两个不同的考试，有着一些明显的差异。首先，它们的分配地区不同。特岗教师招聘考试是对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，所以分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则可以涵盖幼儿园、小学、初中、高中、中专等学段，并且可能会分配到偏远地区。
其次，它们的报名方式也不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间招教考试比较集中。
第三，它们的考试内容也有所不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：教育综合知识或者教育综合知识加学科专业知识。而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
此外，它们的学历要求也不同。特岗教师招聘在学历方面要求较为统一专科师范及以上，而教师招聘考试则需要根据招教的公告来确定。但是大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，它们的编制和待遇也有所不同。特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，年收入大约在3.5万元到3.8万元之间。而教师招聘考试则待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3万元到15万元之间。此外，特岗教师招聘考试有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。
