人力资源管理师根据不同等级，从事不同层次的人力资源管理工作，包括战略规划、问题解决、文件制度落实等。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要与高层管理人员合作，分析企业的人力资源需求和发展趋势，制定相应的战略规划，并推动其实施。此外，一级人力资源管理师还需要参与人才招聘和选拔、培训和发展、绩效管理等方面的工作，确保人力资源管理与企业战略的一致性。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理的是复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。二级人力资源管理师在日常工作中需要与各部门和员工进行沟通，解决各类人力资源问题，并提供专业的建议和指导。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件和落实相关制度。他们需要熟悉劳动法律法规和企业内部的人力资源管理政策，根据需求起草和修改相关文件，确保其合规性和有效性。此外，三级人力资源管理师还需要与各部门协调合作，推动相关制度的落实和执行。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师从事的是人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。四级人力资源管理师需要具备较强的组织和协调能力，能够高效地完成各项管理工作，并保证其准确性和及时性。
