本文分析了人力资源管理师考试的科目顺序及各科目的重要性，为考生提供参考。
人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人来说，取得人力资源管理师证书是必不可少的。而在备考过程中，了解科目顺序及各科目的重要性，可以帮助考生更好地制定备考计划和提高复习效率。
根据考试大纲，人力资源管理师考试分为理论知识和专业技能两个部分。理论知识部分包括职业道德和专业知识，其中职业道德占10分，专业知识占90分。理论知识部分共125道选择题，需要在90分钟内完成。在这部分中，职业道德的题量较少，但也不能忽视，正确率要达到80%以上才能保证通过。专业知识部分的题量较多，正确率要达到75%以上才有通过的可能性。
专业技能部分主要评估考生的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题。这部分共有6道题，分值分布为简答题30分，综合分析40分，计算题30分。在备考过程中，考生需要掌握每章的重点知识，并且要注意审题准确，计算准确，方案设计合理。
在答题过程中，考生还需要注意综合评审。文件筐通常会考察考生的判断能力、问题处理能力以及对公文的整体把握能力。考生需要全面考虑问题，判断得当，处理办法合理，关注大局与细节的平衡，恰当授权，注意公文之间的相互关系，并且能够分清轻重缓急，有条不紊地处理各个公文。
综上所述，人力资源管理师考试科目顺序为理论知识和专业技能，其中理论知识部分包括职业道德和专业知识，专业技能部分包括简答题、综合分析和计算题。在备考过程中，考生需要合理安排时间，重点复习职业道德和专业知识，并且要注重综合能力的培养。只有全面掌握各个科目的知识和技能，才能顺利通过人力资源管理师考试。
