人力资源管理师共设四个等级，不同等级的人力资源师具有不同的工作内容和职责，包括战略规划、解决问题、制定文件制度等。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
人力资源师通过不同等级的职责分工，负责不同层次的工作内容，为企业的人力资源管理提供了全面的支持和服务。
