人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，涵盖企业人力资源管理的各个方面。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级、二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》。
理论知识
《理论知识》部分主要考查考生对人力资源管理理论的掌握程度，题型为单项、多项选择题，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分基础知识。
专业技能
《专业技能》考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力，能够运用所学知识解决实际问题，考察考生的实际工作能力。
综合评审
《综合评审》包括论文和论文答辩，要求考生结合理论知识和实际经验，撰写论文并进行答辩，展示综合素质和专业水平。
总体而言，人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在考核考生对人力资源管理理论和实践的全面掌握，以及其在实际工作中的应用能力。
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