本文介绍了人力资源管理师的四个等级及其具体工作内容，阐述了人力资源管理主要是做什么的。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理主要任务
人力资源管理的主要任务包括：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。通过这些任务，人力资源管理师可以帮助企业有效地管理人力资源，提高员工的工作绩效和满意度，实现组织的战略目标。
