人力资源管理师考试科目涵盖理论知识、专业技能和综合评审，远非全是选择题。
人力资源管理师
人力资源管理师考试科目涵盖理论知识、专业技能和综合评审，远非全是选择题。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，并非全是选择题。下面将逐一介绍这三个科目的内容。
理论知识
《理论知识》考试题型为单项、多项选择题，涵盖人力资源管理的基本理论知识，考察考生对人力资源管理概念、原则、方法等方面的掌握程度。
专业技能
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力，能够运用理论知识解决实际问题，考察考生的综合应用能力。
综合评审
《综合评审》是包括论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，要求考生结合实际情况进行综合分析和评价。
综上所述，人力资源管理师考试科目涵盖理论知识、专业技能和综合评审，远非全是选择题。考生需要全面准备，掌握理论知识，提升专业技能，同时具备综合分析和解决问题的能力，才能顺利通过人力资源管理师考试。
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