人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。
人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。首先，人力资源规划是企业在战略层面上考虑人力资源的整体规划，包括人才引进、岗位匹配等方面。其次，招聘与配置是为了发展企业而招聘更优秀的人才，并合理配置人力资源，以实现良性循环发展。第三，培训与开发是通过内外部培训来提升员工的能力和素质，以适应企业发展的需求。第四，绩效管理是建立科学的绩效评估体系，以促进企业内部管理的健康发展。第五，薪酬福利管理是根据员工的贡献和市场情况，合理制定薪酬福利政策，以提高员工的满意度和忠诚度。最后，劳动关系管理涉及员工的入职、异动、调岗、离职等方面，需要处理好劳资关系，维护企业的稳定和和谐。这六大模块是人力资源管理中的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。
