本文详细介绍了员工年假制度，包括年假天数的计算方法以及公司是否有权力清零员工未休的年休假等问题。
员工年假制度详解
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据员工累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年的，年休假15天。
员工年假计算方法
员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天来计算。
公司清零员工未休年休假
公司有权力清零员工未休的年休假，但如果员工要离职且当年年假未休完，企业应当结算年假工资给员工。
公司是否有权力安排员工休年休假
一般企业员工符合条件是享有年休假权利的，公司不能剥夺。公司不安排员工休年休假是违法行为，员工可向劳动监察局投诉。
总之，员工年休假制度是保障员工权益的重要法律规定，企业应当严格执行，确保员工享受到应有的休假权益。
