本文详细介绍了年假从何时开始算以及HRBP在年假计算中需要了解的规则，包括年休假的天数、员工未休年假的处理、公司清零年休假的情况等。
年假从何时开始算
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天来计算。
员工未休年假的处理
如果员工要离职且当年的年假未休完，企业应当将未休的年假结算给员工。结算方式为当年已上班天数除以365天再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数后结算工资。
公司清零年休假的情况
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零员工未休的年休假。但如果是公司无法安排员工休年假，那么公司不能清零员工的年休假。若公司不安排员工休年休假，违法性较高，员工可向劳动监察局投诉。
总之，年假是员工的合法权益，企业应严格按照法律规定执行年休假制度，保障员工的休息权益，避免违法行为带来的法律风险。
